+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности вахтового метода работы для кадровика

Особенности вахтового метода работы для кадровика

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько я заработал за 2018 г работая вахтовым ateliezabotehnika.com правда!!!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Преимущества работы вахтой весомы: Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись.

При этом трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе. Важно то, где живет персонал.

Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения. В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых.

По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте. Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи.

Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой. Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой.

Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки - разовые мероприятия разной длительности. Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях. Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК.

Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем. Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток.

После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть. Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов.

После этого локальный нормативный акт утверждается. Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст.

Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него. Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца. Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут.

Основа режима вахты — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал. Учет рабочего времени происходит особенным образом — путем суммирования — за месяц, квартал , год ст. ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха. Переработка учитывается в часах и компенсируется предоставлением дополнительного отдыха.

Смена на вахте может длиться до 12 часов. Столько же может быть отведено и на отдых включая обеденный перерыв. Две смены подряд работать нельзя. То же касается и выходных дней — минимум 1 день за неделю должен быть предоставлен в учетном периоде, причем неважно, придется он на будни или субботу-воскресенье.

Скачать журнал в PDF. Порядок расчета оплаты труда установлен в ст. Она представляет собой замену суточным выплатам и зависит от формы собственности организации. Надбавки начисляются за все дни работы и время, затраченное на следование к вахте и обратно. Задержки по вине перевозчика или из-за метеоусловий оплачиваются как полный рабочий день.

То же касается и переработок. Для бюджетных организаций размер надбавки и порядок начисления устанавливается в нормативных актах по субъекту Федерации или муниципалитету, в зависимости от уровня. В коммерческих организациях надбавка и ее параметры описываются в ЛНА — контракте, коллективном договоре и др.

Междувахтовый отдых оплачивается без надбавки. Больничные листки - по общим правилам, включая дни отдыха. Вахты, проходящие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему территорий, оплачиваются с учетом районного коэффициента. Надбавка в году по-прежнему не учитывается в исчислении среднего заработка и облагается налогами.

Также читайте о том, как достать пропавшего работника и когда можно отказать сотруднику, передумавшему увольняться. Продолжительность отпуска для вахтовиков напрямую связана с территориальным фактором. В общих случаях дается обычный отпуск длительностью 28 дней.

Вахтовикам, занятым на Крайнем Севере, дополнительно положены еще 24 дня. А сотрудникам вахт на приравненных к Северу территорий - чуть меньше, 16 дней.

При этом дни отдыха будут включены в стаж для определения отпусков и в непрерывный стаж. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Когда можно ответить нет Аптечка первой помощи в офисе: Переводим на карту в уведомительном порядке Вынуждаем перейти на карту — создаем максимум неудобств получать зарплату в кассе Убеждаем перейти на карту — объясняем преимущества Продолжаем платить в кассе: Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Финальные зимние скидки на подписку журнала. Как достать пропавшего работника. О журнале Ввести код доступа. Статьи Работа вахтовым методом Вахтовый метод работы в году.

Вахтовый метод работы в году. Статьи по теме Решение Советского районного суда г. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Трудовой договор вахтовым методом: Трудовой договор вахтовым методом: Читайте по теме в электронном журнале.

Сотрудники, напротив, заинтересованы, чтобы их работу вне места постоянного проживания, признали вахтой. Какие дополнительные выплаты они от вас потребуют и как избежать претензий налоговой? Новые возможности для карьерного роста Курс повышения квалификации "Организация работы с персоналом".

Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы. Нужно ли указывать в трудовой книжке, что новый сотрудник будет работать вахтовым методом?

Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр. Справочник кадровика в подарок! Как сэкономить на выплатах На вахту и в командировку сотрудник выезжает для работы. При этом ему выгодно, чтобы работа вне дома считалась вахтой.

Вахтовый метод работы нормы для кадровиков

В настоящее время законодательство Республики Беларусь не содержит нормативных правовых актов, регулирующих порядок организации работы вахтовым методом. В связи с этим нанимателю желательно закрепить порядок организации работ вахтовым методом в локальных нормативных правовых актах далее — ЛНПА. В качестве рекомендательного и вспомогательного нормативного правового акта может использоваться постановление Министерства труда Республики Беларусь от Определение производства работы вахтовым методом. В соответствии с п.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен.

Акция месяца 8 88 Особенности трудовых отношений с вахтовиком: правильная организация и документальное оформление работы вахтовым методом, начисление льгот и компенсаций, разработка локального Положения о вахтовом методе работы и его согласование с первичной профсоюзной организацией, составление графика работы вахтовиков и гарантии для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа если он есть. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера.

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены

Вахтовый метод работы в 2019 году

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровое делопроизводство «Кадровик практик»

.

Особенности вахтового метода работы для кадровика

.

Особенности работы вахтовым методом. Елена Туркина, юрист. 06 Января в В ИЗБРАННОЕ. Вахтовый метод имеет свои особенности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. morphconfoncvi88

    Я смотрю этот канал

  2. Сильва

    Прочитав этот пункт у меня сложилось мнение что я действительно должен предоставлять в обязательном порядке по требованию сотрудника полиции страховку , Подскажите это изменение в законодательстве или я что-то путаю

  3. fulvegesur

    А почему считают мои деньги пусть свои считают если у меня высчитают деньги они об этом сильно пожалеют

  4. Наталия

    Заранее благодарен за ответ с уважением, Александр

© 2018-2020 ateliezabotehnika.com